在谈到整个行业的发展时，冯杰表示需要改进的问题很多，如技术的提升等，但是有一点也是他近年来一直在考虑的问题，就是人才创新机制的制定。
根据冯杰半个世纪的从业经历来看，我国其实是不缺少优秀人才的，但是这些人才往往都是在从业了一段时间后在技术研发上逐渐开始消沉，这里面一个很大的原因其实就是奖励或者是保障的问题。
冯杰表示，其实搞技术的人是很单一的，不太会考虑其他的问题，但是如果自身的待遇类问题得不到保障的话，就会静不下心搞科研，对技术的突破也往往疲于应付。冯杰举了一个国外的例子，某国的一个研究所在对待科研人员时是非常尊重的，虽然那里的人员更换会伴随着技术的推新也是经常发生的，但是对更换下去的人员的待遇是永久不变的，也就是说这些人员可能不在研究所工作了或者是退居二线了，但是这些人的待遇还是和他们在科研一线工作时是一样的，这就会使这些科研人员会很安心于自己的科研领域，即使是被后人赶超也会心甘情愿的退下来。
这种机制一面可以最大化保障科研人员的待遇福利，一面也可以很大的刺激技术人员的科研热情，对后辈也具有指引性的意义，使技术的继承和创新都有延续性的保障。
冯杰在接受采访时的最后表示，如果测控行业真的有需要他，不管是技术的交流还是测量仪器的使用，他都愿意提供尽可能的帮助，想要和他进一步交流的话可以使用邮箱和他联系：
邮箱：henry2925@163.com 电话：13006602925
