新年伊始，2018年重点群体增收大幕就已拉开，关于技术工人、全科医生、教师队伍三份“涨薪”文件相继出炉，引发社会一片热议。“中央发话了，咱们技术工人要涨工资了！”中央全面深化改革领导小组第二次会议审议通过了《关于提高技术工人待遇的意见》。据统计，目前我国有1.65亿技术工人，未来这批“技术蓝领”的收入增速将达到10%。
仪器制造业遭遇人才“尴尬”局面
可以说，“涨薪”文件的出台给仪器制造业打了一剂强心针。近年来受到国家政策和资金的大力扶持，我国仪器制造业的发展有目共睹，但与此同时技术人才紧缺的问题也渐渐暴露。在重庆这一重要的仪器仪表基地，某仪器公司招聘主管反映，虽然公司对技术人才需求猛增，但这些岗位无人问津。处于转型升级重要时期的仪器行业，面临的技术人才缺口成为了制约其发展的紧迫问题。而“涨薪”无疑将吸引更多人才向仪器制造业汇集，以缓解这一严峻的问题。
仪器制造业常常喜欢拿“德国工业4.0”做例子，谈这个工业大国的技术实力和工匠精神。但是精神还需物质作为承载，一个生活堪忧者谈何精神？国内仪器行业常常出现后继无人或者很多人转行的情况，媒体一报道就是批判中国工人没有“工匠精神”，却忽视了工人身处的环境。人才缺口的背后，是待遇不好、尊重不够、教育不行。
待遇是硬伤：年平均工资低于其他行业
鉴于《2017年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资》的数据还未出炉，先来看看国家统计局发布的2016年数据。下方表格显示，制造业2016年年平均工资仅为59470元，换算下来每个月不足5000元，虽然比起2015年有了7.5%的名义增长率，但与其他行业相比，无论是年平均工资还是增长率都比较低。作为“中国制造2025”的主力，这样的待遇是否有些不合理？
(来源：国家统计局)
而待遇并不仅仅指工资，社会保障、住房津贴、年终奖金、交通费、有偿假期等等都是工作待遇的一部分。有些行业内常常会出现A公司基本工资虽然比B公司低，但由于奖金和津贴较多，最终实际工资比B公司高。因此，光给技术工人涨工资是不够的，其他福利待遇也应该一并跟上。除了保障五险一金，还可以发放技术津贴，以奖励技术水平更高的工人。
关于这一点，此前我国曾经明确提出“建立技术工人创新成果按要素参与分配的制度”“完善技术工人激励政策，实行以增加知识价值为导向的分配政策”。同时，这也是本次深化改革会议所提到的——“完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感，激发技术工人积极性、主动性、创造性”。如果配套措施能够落地，技术工人的待遇还会更高。
编后话
仪器仪表行业是一个“实干者”的行业，而技术劳动者作为我国庞大的群体，激发技术人员的积极性很关键。因此，提高技术工作者的工资待遇、社会地位和教育培训是当前技工群体所期待看到的。
