原标题：同惠电子董事长赵浩华：敢啃“硬骨头” 有信心保持业绩增长
作者：吴科任
“它像一把尺子，丈量着电子信息产业发展的速度。”北交所公司同惠电子董事长、总经理赵浩华日前在接受中国证券报记者专访时表示，电子测量仪器行业市场规模不大，但技术门槛高，目前高端市场几乎被海外垄断。只要国内企业坚持技术创新、敢于长期投入，也能从高端市场切出一块蛋糕。
（同惠电子董事长赵浩华，仪商网配图，图片来源：同惠电子）
同惠电子是江苏省专精特新“小巨人”企业，扎根电子测量仪器领域20多年，公司体量不大，但技术扎实，毛利率长期稳定在50%以上。赵浩华表示，疫情对公司二季度业务产生了一些影响，但公司有信心保持业绩增长。“5月开始，随着疫情的缓解，市场人员基本都奔向全国各地。目前，公司在手订单充足。”
（2021年秋，同惠电子整体搬迁入占地45亩、建筑面积30000平方米的花园式厂区。）
战略调整见成效
“去年电子行业景气度较好，公司又对营销战略、研发战略做了重大调整，新厂房的启用打破了产能瓶颈，使公司能够从疫情影响中快速恢复。”赵浩华说。
2020年-2021年及2022年一季度，同惠电子分别实现营业收入1亿元、1.48亿元、0.31亿元，同比分别增长9.54%、47.39%、23.55%；分别实现归母净利润3179万元、4202万元、765万元，同比分别增长-2.24%、32.19%、24.99%。
2021年，同惠电子将发展战略从研发驱动调整为研发和市场双轮驱动。“这不仅是一个名词的改变，我们有很多动作，专门请了一位专家来辅导。”赵浩华表示，公司调整了销售大区的分布，提高大区总经理的待遇。大区总经理没有完成任务就自动换岗，新的大区总经理竞聘上岗。“压力更大了，一旦从大区总经理位置下来变成一般业务员，收入马上会降下来。”
同惠电子同步调整了研发组织构架，成立了四个产品研发部。赵浩华表示，公司对研发部每年有新产品上市数量的考核要求，通过这样安排，可以提高研发人员响应客户的速度。研发条线的调整还会继续，一方面提高研发人员的待遇，另一方面调整绩效考核方式。
同惠电子按照四个产品研发部的组织结构，将原有六大产品系列对应调整为元器件参数测试仪器、微弱信号测试仪器、安规线材测试仪器、电力电子测试仪器。公司产品主要用于各种电子元器件、材料、电子零部件、电子整机等被测对象的性能测试、测量、试验验证及品质保证。
（仪商网配图）
赵浩华告诉记者，在国内电子测量仪器行业中，同惠电子研发人员的薪资水平处于中等偏上。2021年，同惠电子研发费用明细中的工资薪酬为1379.85万元，按期初期末研发人员计算，人均薪酬介于19.71万元-24.64万元。
赵浩华表示，在北交所上市后，公司品牌认可度得到提升；同时，国产替代需求涌现。这些对公司发展助力很大。
毛利率有望回升
近年来，同惠电子业绩保持增长，但毛利率有所下滑，引来市场关注。2021年公司毛利率为54.62%，同比下滑2.76个百分点，较2019年下滑5.47个百分点；今年一季度毛利率同比下滑1.54个百分点。
赵浩华表示，去年毛利率下滑的主要原因是营业成本增长过快。首先，去年材料成本增加较多，主要是芯片大幅涨价。“一颗用量很大的芯片，平时购买40多元，后面涨到差不多400元。还有一颗芯片，平时就20多元，今年最高涨到1000元。高价也得买，今年芯片成本也会增加不少。”
