中办国办《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，提出要科学设置人才评价标准，要“坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。着力解决评价标准“一刀切”问题，合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标，实行差别化评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。”
“科学设立评价目标、指标、方法，引导科研人员潜心研究、追求卓越”，“科学设立人才评价指标。突出品德、能力、业绩导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响。把学科领域活跃度和影响力、重要学术组织或期刊任职、研发成果原创性、成果转化效益、科技服务满意度等作为重要评价指标。”
从国家近期发布的众多文件中，都可以看到一个明确的指向：引导科研人员、人才追求卓越，做一流研究，力争取得一流成果；对人才评价更加强调做出的实绩、贡献。
当前背景下，做什么样的研究，取得什么样的成果对于国家价值贡献最大？毫无疑问，是攻克那些“卡脖子”技术，攻克那些我国还没有掌握的核心技术。
从人才评价的角度，那些在攻克“卡脖子”技术和我国还没有掌握的核心技术中作出突出贡献的个人和团队，都堪称国字号人才。
即便他们没有发表一流期刊的论文，没有海归的学历背景，没有教授的职称，也应当被评为国字号人才。
期望，改革人才评价机制，从这些“卡脖子”技术的攻关者开始。
《科技日报》报道的35项“卡脖子”技术
1光刻机《这些“细节”让中国难望顶级光刻机项背》（4月19日）
制造芯片的光刻机，其精度决定了芯片性能的上限。在“十二五”科技成就展览上，中国生产的最好的光刻机，加工精度是90纳米。这相当于2004年上市的奔腾四CPU的水准。而国外已经做到了十几纳米。
光刻机里有两个同步运动的工件台，一个载底片，一个载胶片。两者需始终同步，误差在2纳米以下。两个工作台由静到动，加速度跟导弹发射差不多。在工作时，相当于两架大飞机从起飞到降落，始终齐头并进一架飞机上伸出一把刀，在另一架飞机的米粒上刻字，不能刻坏了。
2芯片 《中兴的“芯”病，中国的心病》（4月20日）
低速的光芯片和电芯片已实现国产，但高速的仍全部依赖进口。国外最先进芯片量产精度为10纳米，我国只有28纳米，差距两代。据报道，在计算机系统、通用电子系统、通信设备、内存设备和显示及视频系统中的多个领域中，我国国产芯片占有率为0。
3操作系统《丧失先机，没有自研操作系统的大国之痛》（4月23日）
