之后的一段时间，他们的毕业设计导师曹小秋老师，将自己位于南磨房的一间空置两居室借给三名同学作为研发场地，老师的关心和无偿帮助给了他们莫大的支持与鼓励。1999年，他们又搬到农大的一间招待所，继续进行科研工作，也正是在这间不到10平米、四壁无窗、没有暖气和空调的房间里，第一台自主研发的RV02100系列虚拟数字示波器面世了。
北工大人所共有的低调沉稳、沉潜钻研的特质也影响着王悦，他的这种执着和钻研的精神也深深延续到了他之后创业历程中。
2、工作中的他：坚守初心、高瞻远瞩
近期，我们现场采访了与王悦共事多年甚至十几年的几位高管伙伴、研发和营销同事，发现大家对他的印象有一些不同角度的有趣差异。
在高管团队伙伴眼中，王悦作为公司的创始人、掌舵人，22年来坚守初心，他坚持以公司文化理念以及核心价值观影响着团队和组织。
近年来，他推动建立公司人才标准，以人才测评以及科学精准甄选方式为主，通过数据化分析手段，招募到符合公司人才标准的高管团队以及核心团队人才。他引领着公司文化理念的传播从中国至海外区域。他既能高瞻远瞩也能脚踏实地，既有全局观，也有灵活性。公司创建了先进的管理体系，不少参观者慕名而来，都对这些前沿的管理创新实践啧啧称赞，而他则是公司战略管理和流程管理的总设计师。特别值得一提的是，2006年公司已率先进入芯片设计研发领域，2017年推出有完全自有核心技术的凤凰座示波器芯片组，成功打破了国外高端示波器芯片技术垄断，填补了国内空白，由此RIGOL步入全球测试测量行业的创新者行列，这与他早在10多年前谋划公司未来长远战略的举措息息相关。面对复杂多变的国际化形势，公司多年来处在组织变革之中，每当面临重大决策，即便现实环境和情况很不明朗和模糊，他依然能把准公司大局方向，果敢做出决策。他超强的领导力以及人格魅力，赢得公司同事以及外部合作伙伴发自内心的认可和赞许，他是公司员工们强大的精神支柱。
在研发同事的眼中，工作中的王悦总是充满激情、思维敏锐，是公司公认的技术奇才。他常常会因一个好的创意兴奋不已，迫不及待与大家一起将创意构建成完整的行动方案，他“智多星”的点子层出不穷，完全停不下来。他总是乐意不断打破常规。他身上一直有着追求完美的工匠精神和对行业技术发展超强的敏感性，总能高瞻远瞩地做出公司长远的技术发展预测和规划。
在营销同事的眼中，王悦真实自信、诚信靠谱、幽默智慧、见解独到，他善于从他人忽略的细节中获得灵感，在一些看似平淡无奇的事情中总能找到创意的火花；一旦找到方向，便会一往无前地走下去，坚定目标，勇往直前。公司国际化历程在11年前已开始进行战略规划与布局，由此不得不叹服他坚守全球化梦想的初心和胆识，由此带来了公司长足的发展。
在王悦的领导下，RIGOL从1998年最初的合伙三人组到如今的四百多名员工规模，从初期一个产品到今天的三个电子测量的业务域以及三大城市研发中心、26个系列产品的布局。截止目前，累计在全球仪器销售量已突破100万台。取得如此杰出成就的同时，创业的艰辛也全然历历在目，RIGOL曾经历3个阶段。
RIGOL三位创始人，拍摄于2018年，图片来源于网络
第一阶段
1998-2005是RIGOL的“理想丰满”期。这一时期的RIGOL抓住了示波器由模拟向数字转换的历史机遇，成功地推出世界一流的基础型数字示波器并与业界一流国际巨头成功合作，实现了自身飞速成长。
第二阶段
2006-2013进入了“野蛮生长”期。这个时期公司引入大量优秀人才并投入研发资金扩充产品线，启动了全球化战略部署，业务快速扩张，逐步形成了国际化营销渠道以及全球化布局战略。
第三阶段
2014-2018则进入“砥砺前行”期。这一时期遇到来自管理、技术以及竞争对手的多重挑战，2014年RIGOL将总部与制造基地迁移至人杰地灵的苏州；卧薪尝胆10年，通过投入核心芯片组的研发工作，最终于2017年推出具有完全自有核心技术的凤凰座示波器芯片组，并于2018年初搭载中国芯和UltraVisionII技术平台的数字示波器在全球发售，成功实现自我突破并抓住了难得的历史机遇。
成果
