5月27日下午，针对《财富》全球500强高科技企业霍尼韦尔关注的新增产能、拓展南京市场的相关问题，市投促局专门邀请江北新区相关负责人和市建委等相关部门负责人召开专题协调会，给予企业及时反馈。南京高效的协调力和快速解决问题的能力，进一步加深了霍尼韦尔中国总裁余锋对南京的喜爱。
作为最早进入南京的美资企业之一，早在1996年，霍尼韦尔就与中国航空工业集团公司金城南京机电液压工程研究中心合资成立南京凯信航空附件有限公司，眼下正紧锣密鼓承接国产飞机的航空零部件项目。2007年，霍尼韦尔在宁再落一子，成立霍尼韦尔传感控制（中国）有限公司，并快速发展成为领先的传感器、开关和控制器产品供应商。
5月28日上午，余锋接受记者专访，分享过去20多年来他与南京的“美妙情缘”。
霍尼韦尔中国总裁余锋。受访企业供图
谈产业：
希望将江宁工厂打造为公司在全球范围内最大的气体传感器和探测器生产基地
江苏省是霍尼韦尔在华布局的重中之重。在南京市江宁区注册成立的霍尼韦尔传感控制（中国）有限公司，是霍尼韦尔在中国最大的传感器生产制造基地，更是霍尼韦尔最早布局江苏的首批全资子公司之一。
在我市江宁区注册成立的霍尼韦尔传感控制（中国）有限公司。受访企业供图
去年开始，霍尼韦尔将国内其他省市的气体传感器和仪器生产线整体搬移至江宁工厂。这一“加仓”南京的大动作，引起业界广泛关注。
“作为企业，如何整合资源、做大做强、提高经济效益，无疑是做出决策的首要考量。我们将相关生产基地悉数搬到南京江宁，就是看到了南京在营商环境、政府支持力度等方面有着更为突出的优势。尤其是在市投促局和相关部门积极协调下，确保公司相关批准证书顺利变更到南京，更好帮助我们开拓业务，希望能将江宁工厂打造成霍尼韦尔公司在全球范围内最大的气体传感器和探测器生产基地，服务更多全球客商。”余锋透露，从今年前5个月的业绩来看，江宁工厂的业务继续保持明显的增长态势。
对于后续在宁的发展计划，余锋坦言，当很多外资企业把开发好的产品和服务带到中国时，霍尼韦尔则始终秉持“东方服务东方”的战略，由中国的业务部门带着中国的研发人员，根据中国客户需求来开发、制造和销售中国本地产品，最终达到更好服务中国市场的目的。“今后，以中国消费者的需求变化为‘信号’，我们肯定会持续扩大和发展这个庞大的市场。”余锋说。
谈人才：
南京优质的科教资源为企业形成人才政策提供充足保障
今年年初，全球知名雇主调研机构（Top Employers Institute)“中国杰出雇主2024”认证榜单揭晓，霍尼韦尔凭借其在人才策略、工作环境、职业发展、多元与包容性等多个维度的卓越表现，跻身榜单前20强。
“去年我们第一次参加评选就获得认证，今年我们更是进入前20强，对我们是一种极大的认可和鼓励。”余锋说。
人才是企业发展的基石。近年来，聚焦员工体验，霍尼韦尔不断探索新技术和新工具在人才管理中的运用，通过数字化平台和人工智能技术，为员工提供准确、高效和人性化的一站式服务平台。
“针对不同层级和不同岗位员工的实际需求，我们在线上开发了上百个课程，线下也精心创设了十多个课程，来更好地帮助员工成长。”余锋介绍，不论年龄、性别、国籍等有什么差异，霍尼韦尔始终致力于为所有员工打造包容、多元并充满尊重的企业文化和工作环境。尤其在女性职场发展方面，霍尼韦尔联合中国宋庆龄基金会合力打造女性职场赋能公益项目，赢得女性员工的广泛好评。
余锋表示，与南京“结缘”近30年来，南京优质的教育和人才资源，也为霍尼韦尔形成招聘、培养、职业发展等一体化人才政策提供了充足的人才保障，为企业引来了人才“活水”。
