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ZLG致远电子创始人周立功:企业持续成长的本真


  来源: ZLG致远电子 时间:2021-12-01 编辑:清风
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文|周立功


日期 | 2021年12月1日





ZLG致远电子创始人周立功



很多人非常勤奋,为何总做不好事?因为他们以追求功名为目标,并非选择做自己喜欢的事。比如,很多人在创业中非常勤奋,却总感觉不到快乐。或许他们非常热衷于创业,却不喜欢选择的赛道,他们的勤奋是坚强意志的结果,因而生命情感出现了毛病,这是最根本要解决的。



很多创业者为何失败呢?比如,创业初期大家都非常融洽,公司发展非常顺利,当大家越来越有钱时,反而公司逐步滑向了失败的深渊。这是什么原因呢?通常都是“人和”出了大问题。其一是合伙人之间的矛盾,其次是创始人、高管和员工之间的矛盾。



初期合伙人共同创业的目标是一致的,大家工作都非常勤奋,通常是坚强意志的结果。在创业中,很多人渐渐喜欢上所做的事了,也有很多人在突然间变得有钱后心态变了,不懂得利用团队成员才能互补的力量达到目的,要么将个人的能力无限放大内斗,要么开始追求享受。而成功的企业家,因为非常热衷于所做的事,勤奋是必然的,即使创始人之间有了矛盾犯了错误,也能够及时地纠正,将公司带上正确的轨道。显而易见,创始人的兴趣不一样,各自生命情感的“本真”大相径庭,合伙人之间分崩离析是必然的。



对于管理者来说,其实最重要的才能是“发现”,在与员工朝夕相处的过程中,管理者要懂得通过某些事件观察和判断“他”是否真的喜欢所做的事?不要被勤奋(加班)的假象所迷惑,这样才能发现真正优秀的人才。



当发现好苗子时,就要动用所有的资源将他们培养成决胜未来的人才,并制定人才成长的策略。除了让他们有成就感,更要让他们获得优厚的回报。如果只让他们和创始人“共同奋斗”,而不共同分享利益,其结果必定两败俱伤,公司无法持续发展。



当前教育的最大缺失是考名牌大学,毕业后当官发财,所以很多优秀技术人才干久了,就想通过提拔谋取待遇。如果只有职位升迁这一条路,那么创新型的卓越人才势必越来越少,于是我在公司的发展中,设立了经理级工程师、资深经理级工程师、高级经理级工程师、总监级技术专家、副总级技术专家和首席专家,让他们做自己喜欢的事,给他们相应的荣誉、地位、待遇和股票。除此之外,企业还要利用现有的技术和资金等优势,持续创业和孵化新的企业,让优秀人才成为联合创始人和合伙人,大家才会力往一处使,价值观才能成为企业发展的DNA,愿景才能成为大家的愿景,战略才能落到实处,促进企业由跟随迈向持续领跑。



创业了这么多年,公司有部分优秀人才毕业于普通大学,刚开始时也看不出任何的特别之处,但因为他们喜欢自己所做的事,非常勤奋地坚持十几年如一日,对着一个城墙口持续地攻坚,最后他们中的很多人都做出了令人骄傲的成绩。



从某种意义上来说,创始人如同粘合剂,其最重要的责任是塑造企业文化和经营理念,只管做对的事,通过管理层将事情做对。而企业文化是建立在利润之上的追求,即企业文化的重要性高于利润,因为只有超越利润之上,才更容易看到事物的本质,更容易坚持做正确的事,才不会轻易犯错误,所以公司才有了“共同奋斗、利益分享、相互成就”这样的企业文化理念与“师徒关系式”的人才培养攀登计划,彻底打通了阻碍年轻人成长的通道。



人都是会犯错误的,未来的不确定性都是无法预知的,但不确定性也意味着机会,所以只要善于总结和真心忏悔,就一定会变得越来越好,因为我在成长中也犯了很多错误,所以我时常愿意积极地面对和真心改正,做对事情的几率也就越来越高。比如,我针对离职员工建立“依然爱你”微信群,常年保持和他们的联系,因为我深深地感受到了失去他们的可惜和不舍,时常检讨自己做错了什么?让我懂得更加珍惜继续追随我的人!同时也为离职员工所做出的成绩而鼓掌。



关键词:ZLG致远电子 周立功 创业    浏览量:3654

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