答：公司微射频类仪器芯片和器件研发2-3年前就已经启动，并已完成部分核心器件的流片和验证。全新平台的高端新品的预研已完成，公司预计近年会推出有市场竞争力的真正高端频谱/信号分析仪、矢量网络分析仪和微波信号发生器产品。今年公司的射频类仪器新品也很快面世，相信其创新力会给市场留下深刻印象。
问：公司在数字示波器及其自研芯片能力方面处于国内首位，请问公司是如何打造自研芯片能力的？能否介绍下公司创始人背景？请介绍公司模拟芯片设计团队、公司如何培养和保有芯片人才？
答：我们认为公司能够打造自研芯片核心能力，主要来自于以下几个方面：创始人“半导体世家”的背景、多年持之以恒的技术积淀、公司梯队化的芯片研发团队，以及优越的研发环境和薪资待遇。
公司董事长王悦先生拥有高级知识份子的家庭背景，父母均是中国科学院研究员。他的父亲上世纪50 年代考入北京大学固体物理专业，更是改革开发后最早一批赴美访问学者。王悦从小是在中科院半导体所大院长大，对半导体技术耳濡目染。王悦在大学选择了电子工程专业，毕业后即创立RIGOL工作室和普源精电公司，开始深耕电子测量仪器行业。正是常年浸润在电子测量仪器及半导体相关的产业环境中，使得王悦董事长很早就意识到自研芯片对于电子测量仪器行业的重要性，“鸵鸟”当不得，必须破釜沉舟直面行业的这个现实问题。可以说创始人“半导体世家”的特殊背景和前瞻视野，是公司在中国行业内率先启动自研芯片技术探索，并最终建立核心能力的关键密钥。
公司芯片计划肇始于2006年，现在行业中很多公司当时甚至还没有成立。探索自研芯片之路是异常艰难而曲折的，创始人王悦寻求过国内知名高校与科研机构的合作，也尝试重金聘用硅谷的海归人才，但都没有收获成功。最终，王悦决定通过自有人才培养和工程实践，建立自研芯片能力并发展芯片团队。终于，历经十年磨砺，公司于2017年正式发布“凤凰座”核心芯片组(如下图所示)，从根本上解决了高端战略的发展问题，同时完成了自研芯片从О到1的突破。技术的沉淀往往是漫长的过程，离不开持之以恒的专注和坚持。
公司自研芯片开发团队成员，绝大多数都是通过校园招聘和自有体系培养成才。他们不见得都是顶级名校背景，但很多都是热爱电子设计的发烧友、全国大学生电子设计竞赛获奖者或参与者。未来，公司将会进一步扩充自己的芯片团队，以校园招聘为主、社会招聘为辅，实现长期的人才积累以支撑公司发展需要。公司专职芯片团队目前有20余人。模拟集成电路和数字集成电路设计与开发有着较大的差异。在电子测量仪器行业，头部公司从事模拟芯片设计的人员通常拥有专业工程实践经验和长期开发从业背景，人数不一定很多，但往往具备纯粹、专注的极客特质，在硅片上设计和打磨PCB。芯片团队的领军人才和研发梯队已经可以满足公司多层次和多元化的芯片战略需要。
最后，公司给研发人员提供优越的研发环境和一流的薪资待遇，并积极围绕人才聚集地实施未来研发规划。目前，北京、苏州和上海已经建立拥有行业领先的硬件环境和资源配套的研发中心。人才是公司发展的第一驱动力，优秀的人才必定匹配优秀的待遇。公司研发人均薪酬是具备充分的行业竞争力的。同时公司还积极开展了股权激励计划，实现公司与包括研发人员在内的核心员工共同成长、共享未来。
二、公司募投项目及募集资金相关问答
问：公司募投项目实施进度如何?超募资金计划如何使用?
答：公司募投项目实际早年就已启动了，公司在 Per-IPO轮融资约4.5 亿元，取得了较为充裕的流动资金，因此募投项目在公司上市之前就已经开展实施。截至2022年3月31日公司在募投项目上的相关投入如下表所示2。公司募投项目正在顺利有序地开展。
公司募集资金不是为了放在账户里获取理财收益，而是会切实按计划投入公司发展需要的研发和生产项目中。超募资金部分，公司有计划扩充研发中心的建设，会按照相关规定进行信息披露。
三、公司产品和市场相关问答
问：公司未来是否有兴趣进入ATE自动测试机市场?
