但并不是所有人都喜欢台积电的做法。亚利桑那州管道贸易 469 工会资助了一个名为“与美国工人站在一起”的网站，指责台积电忽视亚利桑那州工人而偏向台湾同行，试图“剥削廉价劳动力”。
但哈里森认为这是一种误解。“实际上，从台湾引进工人，在他们在美国期间向他们支付公平的美国工资，并支付他们所有的搬迁、住房和支持费用，成本更高。”
大部分半导体供应链都位于海外，这意味着美国这些工厂的合格工人较少。
牛津经济研究院和半导体行业协会的一项新研究显示，到 2030 年，美国芯片行业预计将增加近 115,000 个就业岗位。研究发现，由于缺乏教育培训计划和学校资金，到 2030 年，其中 67,000 个技术人员、计算机科学家和工程师的工作岗位可能会出现空缺。
英特尔首席执行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）同意该行业的劳动力技能可以提高，但将应对这些挑战的部分责任归咎于台积电。“我认为他们在全球化方面缺乏经验。三星在美国建设时没有抱怨，但他们在很大程度上是一家全球性公司，”基辛格说。
“话虽如此，我们确实看到了建筑中的熟练劳动力以及我们晶圆厂的熟练劳动力是我们必须努力的方向，”他补充道。
英特尔也一直在身体力行推动人才建设。据报道，该公司去年还宣布投资 1 亿美元，以扩大全国范围内的半导体教育、研究和劳动力培训机会。其中包括与国家科学基金会建立总额 1 亿美元的合作伙伴关系，以 5,000 万美元匹配，以扩大在美国的机会。
它还包括一个5000万美元投资以资助俄亥俄州英特尔半导体教育和研究计划 (SERP)– 一项协作、多机构计划，旨在直接支持公司在俄亥俄州的新业务。例如，通过该计划，哥伦布州立社区学院率先开发了为期一年的半导体技术员证书计划，该计划将于今年秋季学期在俄亥俄州的七所社区学院推出。
在亚利桑那州和俄勒冈州，英特尔与当地社区大学合作，推出了首个半导体技术人员快速开始马里科帕和波特兰社区学院系统的项目。这个为期两周的加速项目由英特尔员工主导，提供实践学习，帮助学生为成为半导体技术人员的高回报职业做好准备。
此外，据统计，自去年《芯片法案》通过以来，已有 50 多所社区大学宣布了新的或扩大的半导体劳动力计划。
根据学生招聘网站 Handshake 的数据，2022-23 学年，学生对半导体公司发布的全职工作的申请增加了 79%，而其他行业的增幅为 19%。许多芯片公司正在通过与当地初中、高中、社区学院和大学的合作，大力投资建设自己的人才管道。
例如，半导体制造商 GlobalFoundries 与佐治亚理工学院和普渡大学建立了合作伙伴关系，在半导体研究和教育方面进行合作。
但 GlobalFoundries 首席执行官 Tom Caulfield 表示，还有更多工作要做。“我认为该行业将面临很大的压力。因此，我们也会面临很大的压力，因为我们试图在未来十年将美国的[制造]产能增加一倍，”他说。
韩国和中国台湾成为受害者
在美国芯片法案中，还添加了对中国的相关限制，这就是使得韩国和中国台湾的半导体受到了重大打击。
韩国政府8月1日发布了“进出口动向”，由于半导体需求疲软，7月的出口是连续第10个月下滑，但受惠于进口的能源、原材料降价，贸易收支连续2个月保持顺差。
韩国7月份出口销售额同比下降16.5%至503.3亿美元，这是自2020年5月以来最大百分比降幅，而且是连续10个月出口下滑。半导体出口下滑的情况尤为严重，较上月下降 28.0%，且是连续第12个月走低，年比暴减34%。
以目的地区分，对中国出口重挫 25.1%，对美国、欧盟的出口分别下滑 8.1%、8.4%。
“半导体是出口的关键，在需求回升和价格反弹之前我们不太可能看到复苏，”韩国工业经济与贸易研究所分析师 Cho Chuel 表示。他表示，中国对进口的依赖减少，并在国内生产更多，这对韩国的出口造成了压力。
来到中国台湾方面，根据他们公布的6月出口数据，宝岛6月出口年减23.4%，连续10个月衰退。而彭博资讯近期更聚焦在此数据的台湾半导体出口表现，指出台湾IC芯片出口连续第六个月下滑，认为电子业去化库存仍会一路到年底，影响台湾半导体的业绩。
